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抓好“学思做” 提升组工干部七种能力

发布时间:2020年11月20日 来源: 作者: 浏览次数: [字体: ]

近日,城西区委组织部通过组织召开集中学习会、研讨交流等形式,专题学习习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,教育引导干部在” “”“上下功夫,加速提升组工干部能力素质,推动组织工作提质增效。

突出两个集中,在学习研讨中领会讲话精神。集中学习统一思想。部机关党支部第一时间召开专题学习会,学原文、悟原理。同时围绕《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》及习近平总书记关于年轻干部的重要讲话精神和相关报道解读等,通过党小组学习、党员自学,引导全体干部拓宽思路精读细读,原原本本学习讲话精神,扎扎实实领会讲话精神。集中讨论凝聚共识。部机关全体干部围绕组工干部如何提升七种能力等主题开展交流研讨和晒心得活动,畅谈学习感悟和心得体会,大家纷纷表示要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来,自觉对标总书记七种能力的具体要求,明确了政治能力更坚定、调查研究能力更扎实、科学决策能力更高效、改革攻坚能力更突出、应急处突能力更有效、群众工作能力更全面、抓落实能力更有力的努力方向。

制定五项措施,在谋划思路中推动精神落实。将贯彻讲话精神同谋划长远工作相结合,持续加大年轻干部培养选拔力度。深化学习贯彻思想认识。结合巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果,将习近平总书记重要讲话精神纳入学习内容,让党员干部在学习中准确把握优秀年轻干部发现培养选拔工作的新理念新要求。突出年轻干部理想信念教育。组织开展以新考录干部和新提任科级干部为主要培训对象的党性教育专题培训班,注重融入学四史、提升七种能力、增强斗争本领等内容,在理论学习上再加压,在党性锻炼上再提升。强化年轻干部履职尽责本领。采取年度挂职锻炼、季度墩苗历练等措施,让年轻干部到改革维稳第一线、服务群众最前沿。持续做好青蓝结对工程,建立传帮带机制,提高年轻干部抓落实能力。加大年轻干部发现选拔力度。工作实绩突出、综合素质较好、发展潜力较大的年轻干部,不拘一格大胆使用,优化全区干部队伍老中青相结合的梯次配备,激发年轻干部干事创业内生动力。完善年轻干部监督管理机制。健全跟踪培养机制,落实谈心谈话制度,及时把握干部思想脉搏。加强与纪检、检察、公安等部门的沟通协调,形成全方位、立体化的监管体系。

把握三个结合,在贯彻落实中提升七种能力结合贯彻落实新时代党的组织路线,在扎实推进组织体系建设三年行动”2020年各项任务、村(社区)两委换届选举筹备、强化干部队伍建设、不断提高人才工作水平等工作中不断夯实组工干部解决实际问题的能力。结合省委巡视反馈问题整改落实,突出问题导向,厘清涉及组织工作的10项整改任务,逐条制定整改措施,明确职责时限,在自查自纠中直面问题、解决问题,破解难题。结合贯彻落实“11710”工作制度,围绕强责任、抓执行、盯进度、促落实的工作要求,进一步细化、实化重点工作任务,统筹谋划、合理安排工作重点和进度,对标对表七种能力,逐一研究、逐项破题、逐项推进,提升狠抓落实的实践能力。

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